Es importante porque mediante el mismo se puede conocer quienes van a ser
los herederos y puede determinar cómo se repartiráb los bienes y derechos del
difunto.

También deudas (no olvidemos que las deudas también se heredan salvo que
se renuncie a la misma), en estos casos es muy conveniente consultar previamente
con un abogado especialista en herencias.

La declaración de herederos puede ser:

1. Declaración de Herederos Abintestato: Cuando el fallecido (causante) no
   dejó testamento. En este caso, se sigue el orden sucesorio establecido por la
   ley, que generalmente prioriza a los familiares más cercanos, como cónyuges,
   hijos, padres, hermanos, etc.
2. Declaración de Herederos Testados: Cuando el fallecido dejó testamento. A
   través de la declaración conoceremos quienes son los herederos que designó
   en el testamento el fallecido, y nos pueden requerir la presentación de dicho
   documento ante las autoridades competentes.

El proceso de declaración de herederos puede variar según la legislación de
cada país, pero generalmente implica la presentación de ciertos documentos, como el
certificado de defunción, identificación de los herederos (DNI) y, en algunos casos, la
intervención de un notario o un juez.

Una vez realizada la declaración de herederos, se puede proceder a la
aceptación, partición y adjudicación de los bienes del difunto entre los herederos que
ya han sido determinados.

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¿Qué es la Liquidación de Gananciales?

La liquidación de gananciales es el proceso mediante el cual se divide el patrimonio común de una pareja casada bajo el régimen de gananciales tras su separación o divorcio. Este procedimiento asegura que ambos cónyuges reciban una parte equitativa de los bienes acumulados durante el matrimonio.

¿Cuándo se Realiza la Liquidación de Gananciales?

• Divorcio o Separación: Es la situación más común, donde se procede a
  dividir los bienes tras la disolución del matrimonio.
• Fallecimiento de uno de los cónyuges: En este caso, se liquida la
  sociedad de gananciales para distribuir los bienes entre el sobreviviente y
  los herederos.
• Cambio de Régimen Económico: Si la pareja decide cambiar a un
  régimen de separación de bienes, también se debe realizar la liquidación.

Pasos para la Liquidación de Gananciales

Para llevar a cabo una liquidación de sociedad de gananciales, se deben seguir varios pasos importantes:

1. Inventario de Bienes y Deudas

El primer paso es realizar un inventario exhaustivo de todos los bienes y deudas adquiridos durante el matrimonio. Esto incluye propiedades, vehículos, cuentas bancarias, inversiones, y cualquier otro activo o pasivo.

2. Valoración de los Bienes

Una vez que se ha hecho el inventario, es necesario valorar cada uno de los bienes. Esta valoración debe ser justa y reflejar el valor actual de los activos.

3. Acuerdo entre las Partes

Es fundamental que ambos cónyuges lleguen a un acuerdo sobre la división de los bienes. Si no es posible alcanzar un acuerdo, será necesario acudir a la vía judicial.

4. Reparto de Bienes

Finalmente, se procede al reparto de los bienes según lo acordado o lo dictaminado por el juez. Este reparto debe ser equitativo, teniendo en cuenta las contribuciones de cada cónyuge durante el matrimonio.

Problemas Comunes en la Liquidación de Gananciales

Durante la liquidación de bienes gananciales, pueden surgir varios problemas, como la falta de acuerdo sobre la valoración de los bienes, la ocultación de activos por parte de uno de los cónyuges, o disputas sobre qué bienes son considerados gananciales y cuáles no.

¿Necesitas Ayuda con la Liquidación de Gananciales?

En MasQueAbogados, contamos con un equipo de expertos en derecho de familia que pueden ayudarte a navegar este proceso de manera eficiente y justa. Sabemos que cada caso es único, y estamos aquí para ofrecerte la asesoría personalizada que necesitas.

Contacta con Nosotros

Si te encuentras en el proceso de separación o divorcio y necesitas asistencia con la liquidación de gananciales, no dudes en contactarnos. En MasQueAbogados, estamos comprometidos a ayudarte a resolver tus problemas legales de manera efectiva y profesional.

¡Contáctanos hoy mismo para una consulta y permite que nuestros expertos te guíen a través de este proceso!

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Mientras están en ERTE los trabajadores pueden cobrar el paro, siempre que se haya
cotizado más de 360 días, o cuando las rentas no superen el 75% del salario mínimo. 

Los trabajadores conservan su puesto de trabajo quedando su contrato suspendido

¿Qué diferencias hay entre un ERTE y un ERE?
Mientras el ERTE es temporal el ERE es definitivo, ya que se trata de un expediente
de regulación de empleo donde se llevan a cabo despidos cesando la empresa su actividad con
carácter indefinido o aplicar el ERE de forma más selectiva (por ejemplo por departamentos o
determinadas personas).

Clases de ERTE:

1. Por fuerza mayor. En este supuesto entrarían los ERTES que se tramitaron
   durante el COVID-19, si se produce un desastre natural, etc.
2. Por causas económicas, técnicas o de producción (ETOP):
   2.1 Causas económicas: la empresa debe presentar una memoria que
   demuestre las pérdidas actuales y las previsiones de pérdidas, las
   cuentas anuales del ultimo año y las provisionales del actual
   2.2 Causas técnicas: cuando se producen cambios importantes en los
   medios de producción o cambios técnicos importantes (ejemplo una
   reforma integral de la fábrica que obliga a parar temporalmente la
   producción)
   2.3 Causas organizativas: Cambios importantes en los sistemas y
   métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la
   producción
   2.4Causas productivas: Cambios importantes en la demanda de
   productos o servicios (por ejemplo si la empresa vende menos
   productos produciéndose pérdidas económicas)

¿Qué pasa con las vacaciones del trabajador durante el ERTE?
Si se trata de un ERTE de reducción de jornada las vacaciones se devengaran de
forma proporcional, si bien reducidas en cuanto al importe de la nómina que sea visto
afectada por el ERTE.
Si es un ERTE suspensivo de la relación laboral no se generan vacaciones. La nueva reforma laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, modifica las condiciones administrativas para solicitarlos, creándose además nuevos tipos de ERTES, basados en el mecanismo RED frente a situaciones de crisis generales o sectoriales, lo que se hace es reforzar la figura de los ERTES en 2023, priorizándolos para evitar que se produzcan ERES con la consiguiente destrucción de empleo.
Durante los ERTES, en 2023 las empresas podrán seguir incluyendo o desafectando a los trabajadores según las necesidades y circunstancias de cada momento, prohibiéndose realizar horas extras, externalizar de tareas o hacer nuevas contrataciones durante estos periodos.
Los empleados en ERTE percibirán la prestación contributiva por desempleo
equivalente al 70% de la base reguladora de su sueldo. No hay un mínimo de cotización
para cobrar el paro cuando un trabajador es afectado por un ERTE.

Mª Dolores Ortiz (Abogada)
www.masqueabogados.com

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Son horas extras todas las que se realizan tras superar la duración máxima de la jornada laboral ordinaria, es decir si nuestra jornada es de 8 horas, seria las que superan dichas horas, si nuestra jornada es de 6 por ejemplo serian las que superen las 6 horas.

¿Hay casos en que nos pueden obligar a hacer horas extras?

Hay supuestos en que si pueden serlo, y para ello hay que acudir al art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores:

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.

Es decir que pueden ser obligatorias cuando se hayan pactado así en convenio
colectivo o contrato de trabajo, siempre que no excedan de 80 al año en jornada ordinaria o si se trata de una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la parte proporcional.

También pueden ser obligatorias en los casos de fuerza mayor  cuando se da la
“necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas”. En este último caso no entraría el limite establecido de 80 al año.

¿Quién no puede realizar horas extras?

Los menores de 18 años
Los trabajadores con jornada en horario nocturno (de 22.00 / 6.00 h), excepto en jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o fuera necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes”. Estos sí podrán pactar realizar horas complementarias.
Trabajadores a tiempo parcial salvo que se trate de horas extraordinarias por fuerza mayor, para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes.

¿En caso de que no me paguen las horas extras que tengo que hacer?
Si tras hablar con la empresa no se abonan dichas horas extraordinarias el trabajador puede demandar judicialmente previa presentación de la papeleta de conciliación laboral ante el servicio de mediación correspondiente en cada comunidad autónoma.

Tengo el plazo de un año para reclamarlas, al tratarse de reclamaciones de cantidad.
Es importante que se asesoren convenientemente por un abogado laboralista ya que a quien corresponde demostrar la realización de las horas extras es al trabajador.

¿Cómo puedo demostrar la existencia de las mismas? Por cualquier medio admitido en derecho, (documental, WhatsApp, testigos, etc.) siendo una prueba fundamental el registro de la jornada ordinaria de trabajo que obligatoriamente tiene que tener la empresa.

La demanda que se presente tiene que ser especialmente cuidadosa y determinar y desglosar dichas horas extras, por lo que es importante que la redacte un abogado laboralista, ya que si el Juzgado considera que el desglose no es correcto puede inadmitir la demanda.

Mª Dolores Ortiz Bermejo (Abogada)
www.masqueabogados.com

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Está regulado en el art. 28 del CP, en su tipo básico, luego hay estafas agravadas y también se pueden considerar delito leve si el valor de lo estafado no excede de 400 €.

Hay muchas clases o modalidades de estafa, y hace ya algún tiempo se están produciendo debido al uso de redes sociales y aplicaciones de citas para buscar pareja o encuentros, otras estafas conocidas como estafas románticas.

¿Qué son?

Una persona conoce a otra a través de una aplicación de citas por internet o un sitio web, la otra persona le dice que está enamorada de ella que necesita conocerla pero que vive lejos y le pide dinero a la otra para poder encontrarse y poder pagarse el billete de avión o el viaje, o le pide dinero para otra cosa porque tiene problemas,  o se inventan cualquier historia convenciendo a la víctima.

Los estafadores crean perfiles falsos y chatean con sus víctimas normalmente a través de redes sociales, Instagram, utilizando también WhatsApp, con cuentas falsas, números falsos, entablando una relación de confianza, hasta que convencen, seducen y manipulan sentimentalmente a la otra persona sacándoles a veces importantes suma de dinero.

¿Cómo identificarlas?

Primero se produce una seducción por parte del estafador (solemos encontrarlos en Tinder, Badoo, en aplicaciones de citas), se crean un perfil de persona exitosa económica y laboralmente (perfil falso), diciendo que son empresarios, médicos, herederos de una fortuna, etcl, de esta manera hacen creer posteriormente a la victima que le devolverá el dinero. Así la estafada o el estafado confiará, porque si tiene dinero ¿Por qué no se lo devolvería si se lo prestara?

Luego durante  un periodo medio/largo plazo mantienen contacto durante varias veces al día, son cariñosos, se van ganando poco a poco la confianza.

Hasta que por último comienzan los problemas económicos del estafador/a, normalmente dicen que tienen un problema puntual, que enseguida les devolverán el dinero.

Por último desaparecen.

Las victimas muchas veces no denuncian por vergüenza.

¿Qué señales nos pueden advertir?

Que la foto que nos envíen parezca la de un modelo y no la de una persona más común.

Que si te conoce en una aplicación de citas desee dejar ese sitio para mantener mas contacto por whtapsap o mail.

Que sea excesivamente cariñoso y que quiera conocerte en persona, pero al final siempre tiene una excusa para no poder verte físicamente.

Que te pida dinero porque tiene una emergencia o porque lo necesita para una inversión que te lo va a devolver enseguida.

¿Qué hacer si hemos sido estafados?

Evidentemente denunciar, hay veces que el quebranto económico es bastante grave.

Y evidentemente asesorarse convenientemente a nivel legal.

Desde masqueabogados podemos ayudarte ya que contamos con abogados especialistas en derecho penal.

Mª Dolores Ortiz  Bermejo

                 Abogada

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¿Qué es?
El síndrome de burnout o el del “trabajador quemado” consiste en un agotamiento físico (fatiga crónica, aumento peso o pérdida del apetito, dolores musculares, migrañas, problemas estomacales, y mental (estrés, ansiedad, depresión, insomnio), prolongado en el tiempo.

El trabajador pierde interés por su trabajo reaccionando de forma negativa y pesimista frente al mismo, totalmente desmotivado, y por tanto repercutiendo en su productividad laboral.

Conlleva también alteraciones emocionales, dificultad para concentrarse e incluso para hablar, bloqueos, así como también de conducta y relaciones con los demás.

Hasta hace unos meses era considerado como una enfermedad común, pero desde enero de 2022 la OMS reconoce el síndrome de burnout como enfermedad profesional.

Sin embargo en España todavía no se reconoce en el cuadro de enfermedades
profesionales, lo cual deberá recogerse en nuestra normativa para ajustarla a nivel internacional.

A pesar de ello la jurisprudencia si que ha reconocido el agotamiento profesional
como accidente laboral.

Incluso si la empresa no ha respetado las normas de prevención de riesgos laborales podría incurrir en responsabilidad.

¿Qué trabajadores suelen sufrir más este síndrome de burnout?
Suelen sufrirlo docentes, profesionales del sector sanitario, Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado, abogados, empleados de banca y seguros, todo profesional que no sienten que se les reconozca el esfuerzo o se encuentren en un ambiente laboral negativo en el que hay conflictos, suele aparecer también cuando las exigencias del trabajo son desproporcionadas.

Incluso cuando no se respeta el derecho a la desconexión digital.

¿Podría ser objeto de incapacidad laboral?

Por supuesto, dependiendo del grado de incapacidad (parcial, total, absoluta),
siempre que este síndrome haya creado tales limitaciones que te incapaciten para llevar a cabo tu trabajo habitual.

Para ello el trabajador una vez diagnosticado el médico le dará la baja laboral, y se podrá cursar la solicitud de incapacidad si no hubiera mejoría.

La incapacidad puede estimarse en cuyo caso el trabajador será beneficiario de una prestación por incapacidad en el grado que le corresponda.

Si la deniegan cabe reclamación administrativa previa en el plazo de 30 días, a la cual se podrá o no aportar informes médicos.

Contra la denegación de dicha reclamación solo cabe demanda ante la jurisdicción social en el plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la desestimación de la reclamación administrativa previa.

Es importante contar con informes médicos que demuestren la existencia del
burnout y con un buen informe pericial que acredite que el trabajador se encuentra en dicho estado de salud como consecuencia de este síndrome.

Desde Masqueabogados podemos asesoraros desde el principio y llevaros el caso si fuera necesario.

Puedes coger cita a través de WhatsApp 722789666 o bien por correo electrónico info@masqueabogados.com

Mª Dolores Ortiz Bermejo
Abogada

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Sin embargo, quedan por presentar muchas declaraciones que son más complicadas o que salen a pagar o con venta de activos mobiliarios e inmobiliarios, por poner unos ejemplos. 

A partir de hoy se pueden pedir citas para hacer presencialmente las declaraciones desde el 1 de junio, pero no para todas las personas, existen limitaciones y estos son los contribuyentes a los que no se les hace la declaración en las oficinas de la AEAT:

– Si tiene rentas de trabajo superiores a 65.000 euros y capital mobiliario superiores a 15.000 euros.

– Si tiene arrendamiento de inmuebles (más de 2 inmuebles y/o contratos de alquiler) y alquileres turísticos con plataforma.

– Si cuenta con actividades profesionales o empresariales en estimación directa.

– Si ha transmitido más de dos inmuebles o acciones de más de dos emisores.

– Si ha realizado una transmisión de bienes heredados o donados

Para estos contribuyentes que precisan tener un ASESORAMIENTO PROFESIONAL y desde MASQUEABOGADOS ofrecemos este asesoramiento para resolver este trámite de manera sencilla.

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En la aplicación se facilita la posibilidad de aceptar el borrador, presentar la declaración y así conseguir que la posible devolución se abone antes.

Esta simple acción puede que nos ocasione inconvenientes por no incluir ingresos que deben ser declarados o hacernos perder dinero al faltar datos a incorporar en ese borrador, ya que la AEAT no tiene todos nuestros datos. De hecho, todos los años Hacienda realiza comprobaciones por errores en la declaración y también recauda cientos de millones de euros de más al no comprobar los ciudadanos sus datos.

¿Qué debemos hacer con el Borrador IRPF?

Es fácil y no retrasa el cobro de la devolución si así sale la declaración:

• Revisar datos personales, que estén todos correctos y estén incluidos todos los hijos. Si existe discapacidad, tanto de los declarantes como descendientes y ascendientes, que esté correctamente reflejada.
• Revisar los datos de rendimientos de trabajo, que no falte importe alguno, tanto en dinero como en especie,
• Revisar gastos deducibles del rendimiento íntegro del trabajo: cotizaciones seguridad social, mutualidades generales, detracciones por derechos pasivos, cuotas de colegios profesionales, cuotas sindicales, gastos de defensa jurídica.
• Revisar dietas por gastos de viajes
• Revisar que están incluidas ayudas públicas por cualquier motivo
• Si se compró la vivienda antes de 2012, revisar que estén correctos los datos del préstamo para la compra de vivienda y que son objeto de deducción. Sobre todo, si han tenido que reestructurar el préstamo o su banco se ha fusionado con otro y han cambiado la numeración
• Aportaciones a planes de pensiones.

Parece que es complicado, pero no lo es, ya que solamente nos suele afectar alguna de las revisiones. Por ejemplo, los profesionales de la enfermería que estén afiliados a un sindicato no suelen aparecer en el Borrador IRPF ni la cuota colegial ni la cuota sindical, por lo que hay que corregirlo e incorporar estos importes a la declaración.

Si hay un dato incorrecto o falta algún dato, no se acepta el borrador y se hace la declaración como siempre, haciendo la corrección.

Otra cuestión importante es que en la aplicación de la RENTA 2022 de la AEAT aparece un epígrafe que se llama TODAS LAS GESTIONES. Si se pulsa, aparecen nuevos epígrafes y el tercer cuadro de la izquierda se llama PRESENTAR DOCUMENTACION y otro mas especifico que se denomina APORTAR DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA. A través de esta entrada se pueden aportar documentos que justifiquen las modificaciones realizadas en la declaración y que no coinciden con el borrador.

Masqueabogados

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Los LAJS son funcionarios protegidos por el derecho de huelga, pero ¿Qué pasa con los abogados? ¿Y en concreto con los abogados del turno de oficio?

Ser abogado del turno de oficio no es sinónimo de ser un abogado incompetente, con mala fama, que en parte le han atribuido algunas series americanas, animados por el populacho cuando se imaginan al abogado de oficio como alguien sin experiencia y que «pasa» de sus clientes.

Cuantas veces hemos oído: No quiero abogado de oficio, prefiero de pago, no me fio del abogado de oficio, entre otras lindezas, todo ello con total desconocimiento que la mayoría de abogados que somos de pago también lo somos de oficio.

Y ello sin contar con la desconsideración, desprecio, frialdad de trato, distancia gélida, impertinencia, incluso rozando a humillaciones que por parte de algunos de los miembros de la judicatura, fiscalía y demás funcionariado de la Administración de Justicia soportamos no sólo los abogados de oficio sino cualquier abogado sea privado o de oficio.

Me considero no solo abogada privada sino también del turno de oficio, y lo digo con mucho orgullo, porque para que todo el mundo sepa, el abogado de oficio en España es un profesional que tras terminar la licenciatura o grado en Derecho, al menos tiene que llevar 3 años ejerciendo y superar un examen, master, o en años anteriores haber superado el examen de la Escuela de Práctica jurídica

Además, el sistema español de Justicia Gratuita está considerado como uno de los mejores del mundo y cuenta con un alto nivel de satisfacción por parte de los usuarios, con una media de profesionales con 15 años de experiencia, que se implican al cien por cien en sus casos.

Entonces ¿Porqué no cuidamos y respetamos al abogado de oficio, clave en nuestro sistema de justicia? Porque sin abogados de oficio no se podría hacer efectivo el derecho de defensa que garantiza nuestra Constitución y sólo los ciudadanos que pudieran pagar un abogado podrían defenderse, es decir los menos favorecidos económicamente quedarían fuera, desprotegidos, algo impensable en nuestro Estado de Derecho.

Reivindicaciones del turno de oficio

Entonces, ¿cuales serían las reivindicaciones básicas del turno de oficio?. Por enumerar algunas sin ser taxativos:

• Dignificación del turno de oficio, que se nos tenga consideración y respeto por parte de algunos jueces, funcionarios y personal de la Administración de Justicia?

• Sistema de remuneraciones justas y pago puntual. Lo que se cobra en el turno de oficio son remuneraciones ridículas frente a los honorarios medios que por el mismo procedimiento pueda cobrar un despacho de abogados privado.
• Que se pague todo el trabajo que lleve a cabo el abogado de oficio, ¿Usted sabe que por ejemplo en Valencia no se cobran determinados recursos como el de Reforma o si se suspende un juicio no se le paga ese día al abogado de oficio? O que no cobran ni siquiera los desplazamientos para ir a los establecimientos penitenciarios o ni siquiera cobran la asistencia o consulta con un interno?

• Que en caso de enfermedad se suspendan los plazos y juicios y no sea una facultad potestativa del Juzgado.

• Que tengan la consideración de autoridad como tienen los profesores los médicos, entre otros profesionales, y mayor protección por parte de los colegios de abogados frente a amenazas o presiones de sus clientes, mayor amparo colegial.

• Mayor control en la concesión de Justicias gratuitas y denegarlo en caso de abuso de derecho por parte del justiciable

• Facilidades a la hora de trabajar, y en el ejercicio de sus funciones de guardia, tanto en materia de desplazamientos, aparcar en zona destinada a funcionarios o policía en comisarias

• Expediente judicial electrónico, y mientras se implanta que se facilite copias por parte del funcionariado sin necesidad de que se tengan que hacer fotos de los Autos con el móvil o bien imprimirlo (si hay una fotocopiadora en el Juzgado), con el gasto de impresión el cual no es remunerado por el Estado.

Y así podríamos estar enumerando y enumerando…las condiciones en que se trabaja en el turno de oficio son lamentables, por lo que no sería de extrañar que desde el turno de oficio se pudiera plantear paros, concentraciones e incluso huelga porque como sabemos desgraciadamente ”los derechos no se conceden sino que se conquistan”, y sino, que se lo digan a los trabajadores del siglo pasado que con su lucha obrera  consiguieron muchos de los derechos que hoy tienen.

Mª Dolores Ortiz Bermejo (Abogada y del turno de oficio)

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