¿Qué es un Erte?

El ERTE (expediente de regulación temporal de empleo), es un procedimiento
administrativo donde la empresa solicita la suspensión o reducción de los contratos de trabajo
con carácter temporal comunicando dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a
la autoridad laboral.

Mientras están en ERTE los trabajadores pueden cobrar el paro, siempre que se haya
cotizado más de 360 días, o cuando las rentas no superen el 75% del salario mínimo. 

Los trabajadores conservan su puesto de trabajo quedando su contrato suspendido

¿Qué diferencias hay entre un ERTE y un ERE?
Mientras el ERTE es temporal el ERE es definitivo, ya que se trata de un expediente
de regulación de empleo donde se llevan a cabo despidos cesando la empresa su actividad con
carácter indefinido o aplicar el ERE de forma más selectiva (por ejemplo por departamentos o
determinadas personas).

Clases de ERTE:

1. Por fuerza mayor. En este supuesto entrarían los ERTES que se tramitaron
   durante el COVID-19, si se produce un desastre natural, etc.
2. Por causas económicas, técnicas o de producción (ETOP):
   2.1 Causas económicas: la empresa debe presentar una memoria que
   demuestre las pérdidas actuales y las previsiones de pérdidas, las
   cuentas anuales del ultimo año y las provisionales del actual
   2.2 Causas técnicas: cuando se producen cambios importantes en los
   medios de producción o cambios técnicos importantes (ejemplo una
   reforma integral de la fábrica que obliga a parar temporalmente la
   producción)
   2.3 Causas organizativas: Cambios importantes en los sistemas y
   métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la
   producción
   2.4Causas productivas: Cambios importantes en la demanda de
   productos o servicios (por ejemplo si la empresa vende menos
   productos produciéndose pérdidas económicas)

¿Qué pasa con las vacaciones del trabajador durante el ERTE?
Si se trata de un ERTE de reducción de jornada las vacaciones se devengaran de
forma proporcional, si bien reducidas en cuanto al importe de la nómina que sea visto
afectada por el ERTE.
Si es un ERTE suspensivo de la relación laboral no se generan vacaciones. La nueva reforma laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, modifica las condiciones administrativas para solicitarlos, creándose además nuevos tipos de ERTES, basados en el mecanismo RED frente a situaciones de crisis generales o sectoriales, lo que se hace es reforzar la figura de los ERTES en 2023, priorizándolos para evitar que se produzcan ERES con la consiguiente destrucción de empleo.
Durante los ERTES, en 2023 las empresas podrán seguir incluyendo o desafectando a los trabajadores según las necesidades y circunstancias de cada momento, prohibiéndose realizar horas extras, externalizar de tareas o hacer nuevas contrataciones durante estos periodos.
Los empleados en ERTE percibirán la prestación contributiva por desempleo
equivalente al 70% de la base reguladora de su sueldo. No hay un mínimo de cotización
para cobrar el paro cuando un trabajador es afectado por un ERTE.

Mª Dolores Ortiz (Abogada)
www.masqueabogados.com