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Dudas ERE Temporal
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TEMA: Dudas ERE Temporal

Dudas ERE Temporal hace 1 año, 9 meses #4300

  • xafersu
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Tengo varias dudas acerca del ERE Temporal en mi Empresa.

El dia 31 de diciembre se acaba la prorroga del ERE de suspension de contrato (hace 6 meses que estoy en ERE Temporal).

La empresa quiere hacer otro de suspension (ya que no se puede renovar mas sinó que se tiene que hacer otro nuevo).

Es cierto que si hacen uno nuevo de suspensión y despues me echan, te descuentan los 6 meses de paro del primer ERE?

Si antes de que se acabe el ERE de suspensión (31 de diciembre) me pasan al ERE de reducción de jornada... el paro me complementaria el % de la nómina que no me paga la empresa?? Me imagino que si.

Y siguiendo con el supuesto anterior... Si se presenta otro ERE (tal y como se quiere hacer) el dia 1 de enero, el paro (a partir del dia 1 o sea de la vigencia del nuevo ERE) me seguíria complementando el % de la nómina que no me paga la empresa?? O al ser otro ERE nuevo sólo cobraria lo que me pagara la empresa.

Puedo pedir indemnización si me quiero ir porque no quiero entrar en un segundo ERE para no perder los 6 meses de paro?

También me han dicho que en un segundo ERE Temporal te pagan un 60% de la base reguladora y no un 70% como en el primere ERE Temporal.... es eso cierto??

Un saludo y muchas gracias por todo.

Re: Dudas ERE Temporal hace 1 año, 9 meses #4310

  • M Dolores
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Te paso el siguiente enlace con las preguntas más frecuentes sobre los ERES: http://www.masqueabogados.com/noticias-juridicas-actualidad/item/9348-preguntas-frecuentes-sobre-el-ere.html

Sdos

Re: Dudas ERE Temporal hace 1 año, 9 meses #4322

  • xafersu
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Muchas gracias Mª Dolores,

Me he leido toda la información a la que me has derivado.

Me queda una pequeña duda en este apartado:

1. que el ERE de suspensión o reducción se haya producido entre el 01/10/2008 y el 31/12/2011 o que la suspensión o reducción por causas económicas o procedimientos concursales (cuando no hay un ERE) se hayn producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012.

Cuando dice suspensíón o reducción (de jornada se supone)cuando no hay ERE que significa?? Que te han suspendido el contrato o reducido la jornada sin presentar ningun ERE??


2. que la extinción que se produzca después, dentro de la misma empresa, se produzca entre el 08/03/2009 y el 31/12/2012, cuando sea una extinción basada en el art 52 del estatuto de los trabajadores ( el que determina la extinción por causas objetivas), o que la extinción sea por despido colectivo o procedimiento concursal entre el 12/02/2012 y el 31/12/2013


En mi caso... estoy en un ERE (el primero del 8 de junio al 30 de septiembre, el segundo en el que estoy ahora del 1 de octubre al 31 de diciembre) está claro que si me echan antes del 31 de diciembre si tendria derecho a la reposición.

Pero el tema es que quieren hacer otro nuevo a partir del dia 1 de enero.. entonces que pasaria con el tema de la reposición si me echan.

Gracias de nuevo MªDolores y un saludo
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